刚入职如何配置保险合同？刚入职者配置保险合同可参考：确保单位及时缴纳社保；配置意外险应对意外风险；补充医疗险报销社保外费用；选择定期重疾险缓解保费压力。配置时要按需选产品保额，看清条款，可咨询顾问定制方案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚入职如何配置保险合同
刚入职者配置保险合同可参考以下建议：
1. 社保：这是基础保障，应确保单位及时为自己缴纳。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能提供基本的生活保障。
2. 意外险：工作生活中意外风险无处不在，意外险保费低、保障高，能在遭受意外伤害时提供经济补偿，比如意外身故、伤残以及意外医疗费用报销。
3. 医疗险：在社保基础上补充商业医疗险，可报销社保报销范围外的费用，减轻医疗费用负担，如百万医疗险，报销额度高，能应对重大疾病的高额医疗费用。
4. 重疾险：一旦患上合同约定的重大疾病，重疾险可提供一笔一次性赔付金，用于支付医疗费用、弥补收入损失以及后续康复费用。对于刚入职者，可选择定期重疾险，降低保费压力。
配置保险时，需根据自身经济状况和实际需求，选择合适的保险产品和保额。仔细阅读保险条款，明确保险责任、免责范围等重要内容。同时，可向专业保险顾问咨询，制定个性化的保险方案。
二、谁负责购买保险合同纠纷
在保险合同纠纷中，确定谁负责购买保险往往是关键问题。判断责任归属需依据合同约定、双方的权利义务以及相关法律规定。
若存在书面保险合同，应先查看合同条款。合同中通常会明确规定投保人的义务和责任，约定由哪一方负责购买保险。若一方未按约定履行，就需承担相应违约责任。
如果没有明确的书面约定，则要考虑交易习惯和双方的实际行为。在商业活动中，某些行业可能有默认的保险购买规则。比如在货物运输中，一般由托运人或承运人按行业惯例购买保险。双方在合作过程中的沟通记录、交易往来等，也可作为判断责任归属的依据。
若双方对购买保险责任存在争议且无法协商解决，可以通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出裁决。在诉讼中，双方需提供证据证明自己的主张。证据充分、理由合理的一方，更有可能得到法院支持。
三、什么叫商业型保险合同呢
商业型保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。在商业保险活动中，投保人根据合同约定，向保险人支付保险费。保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任。
商业型保险合同具有以下特点：一是自愿性，投保人与保险人在平等、自愿基础上订立合同，不同于具有强制性质的社会保险。二是有偿性，投保人需支付保险费来获取保险保障。三是射幸性，合同的结果具有不确定性，保险事故可能发生也可能不发生。
商业型保险合同按保险标的可分为财产保险合同和人身保险合同。财产保险合同以财产及其有关利益为保险标的；人身保险合同则以人的寿命和身体为保险标的。
商业型保险合同是市场经济条件下风险管理的重要手段，通过合同形式为个人和企业提供经济保障。
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