送外卖签劳动合同合法吗？送外卖签劳动合同合法。法律规定用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。签合同能保障外卖员和用人单位双方权益，不过外卖行业用工形式多样，部分合作、兼职情况或签其他协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖签劳动合同合法吗
送外卖签劳动合同是合法的。当外卖员与外卖平台或所属配送公司形成劳动关系时，签订劳动合同是法律规定的要求。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员接受平台或公司的管理，按照其安排进行工作，获取劳动报酬，那么双方就构成劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
对外卖员而言，劳动合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益，在遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据合同和相关法律维权。对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。
不过，外卖行业用工形式多样，存在部分外卖员以合作、兼职等形式工作，这类情况可能不适用劳动合同，而是签订其他类型的协议。但只要符合劳动关系特征，签订劳动合同就是合法且必要的。
二、外卖员签劳动合同合法吗
外卖员签劳动合同是合法的。从法律角度讲，只要外卖员与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同就是符合法律规定的。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理，获取劳动报酬，就形成了劳动关系。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖员而言，签订劳动合同能保障其合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，在遭遇工伤、拖欠工资等情况时，可凭借劳动合同维护自身权益。
对于用人单位，签订劳动合同也是法定义务。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，外卖员签劳动合同不仅合法，且受法律保护和支持。
三、送外卖签劳动合同有效吗
送外卖签订劳动合同通常是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要订立劳动合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。
送外卖人员与外卖平台或相关企业若符合劳动关系特征，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。外卖员依合同约定提供劳动，用人单位按约定支付报酬、提供劳动条件等。
不过，实践中存在部分外卖员与平台签订的合同形式多样，如合作协议等。若名为合作协议，但实际双方构成劳动关系，即便合同名称非劳动合同，也会被认定存在事实劳动关系。此时，协议中的条款若违反劳动法律法规，相关条款无效，但不影响其他合法条款效力。总之，送外卖签劳动合同一般有效，但需结合具体情况及合同条款判断。
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