兼职需要签署什么合同呢？兼职通常签两种合同，依兼职性质而定。非全日制用工（日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头或书面协议，双方可随时终止用工，单位无需补偿；非此情形建议签劳务合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职需要签署什么合同呢
兼职通常签署两种合同，具体根据兼职的性质决定。
若兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同下，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成特定工作任务为目的的兼职，建议签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受《中华人民共和国民法典》调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作期限、违约责任等重要条款，以此保障双方合法权益。
二、兼职锻炼合同怎么签字的
签订兼职锻炼合同，需遵循以下要点：
1. 确认合同主体信息：签字前，要仔细核实双方身份信息。合同中应明确双方姓名、地址、联系方式等。个人需提供真实有效的身份信息，单位要确认其合法经营资格及相关证照。
2. 阅读合同条款：认真研读合同各项条款，明确双方权利与义务。包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。如有不理解或不合理之处，及时与对方协商修改。
3. 签字方式：通常情况下，双方在合同每一页下方签字或加盖骑缝章，以确保合同完整性。签字时，使用黑色或蓝色钢笔、中性笔，字迹要清晰可辨。同时，在签字处注明自己的姓名，确保与身份信息一致。
4. 留存凭证：签字后，双方各保留一份合同原件。妥善保管合同，以备日后可能出现的纠纷作为证据。
签订兼职锻炼合同要谨慎，确保自身合法权益不受侵害。如有必要，可咨询专业律师。
三、公司可以解除兼职合同吗
公司可以解除兼职合同，但需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司有权随时解除与兼职人员的合同，且无需额外支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同，公司能否解除合同要依据合同约定。如果合同中明确约定了解除条件，当条件达成时，公司可按约定解除合同。要是合同没有相关约定，公司无正当理由擅自解除合同，则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿兼职人员因此遭受的损失。
此外，即便公司有解除合同的权利，也应遵循法定程序。例如，提前通知兼职人员，以保障其合法权益。
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