别人帮我代签劳动合同算数吗？帮代签劳动合同是否有效需分情况。若劳动者事前授权或事后追认，合同有效；如无授权也未追认，合同通常无效，但用人单位有证据且劳动者已履行，合同也可能有效，不过这种情况较少。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、别人帮我代签劳动合同算数吗
别人帮代签劳动合同是否算数，需分情况判断。
若劳动者事前明确授权他人代签，此时代签行为属于委托代理，该劳动合同有效。例如劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具了书面授权书让他人代签，合同对劳动者具有约束力。
若劳动者事后对代签行为进行追认，认可该劳动合同的内容，合同同样有效。比如代签后劳动者知晓此事，以实际行动履行合同，像正常上班、接受工资等，就视为对代签合同的追认。
但如果没有事前授权，事后也未追认，代签的劳动合同通常无效。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般要求本人签订以体现真实意愿。若他人擅自代签，违背了劳动者的真实意思，不能约束劳动者。不过，如果用人单位有证据证明代签是基于合理信赖且劳动者已实际履行合同主要义务，可能会认定合同有效，但这种情况相对较少。
二、别人代签的劳动合同是否有效
别人代签的劳动合同是否有效需分情况判断。
若劳动者授权他人代签，且代签人在授权范围内以劳动者名义签订合同，合同体现劳动者真实意思，这种代签具有法律效力。例如劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具书面授权书委托他人代签。
若未经劳动者授权代签，合同效力待定。若劳动者事后追认，认可该合同内容，合同有效；若劳动者明确表示不认可，则合同无效。比如用人单位擅自让他人代劳动者签订合同，事后劳动者拒绝承认，合同就不具有约束力。
此外，还需考虑代签行为是否符合法律规定和合同约定。如果代签行为违反法律强制性规定或合同约定的生效条件，合同可能无效。如代签人不具备相应民事行为能力等。
判断别人代签的劳动合同是否有效，关键看有无授权、劳动者是否追认以及是否符合法律规定和合同约定。
三、哪些需要提供劳动合同复印件
以下情形通常需要提供劳动合同复印件：
1. 办理社保业务：社保经办机构可能要求用人单位或员工提供劳动合同复印件，以核实劳动关系，为员工办理社保登记、缴纳社保费用等。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提交劳动合同复印件作为存在劳动关系及约定权利义务的证据。
3. 办理居住证等证件：部分地区办理居住证等证件时，要求申请人提供与工作相关的证明材料，劳动合同复印件可证明在当地有稳定工作。
4. 申请银行贷款：一些银行在审批个人贷款时，为评估申请人的还款能力和稳定性，会要求提供劳动合同复印件，以了解其工作情况和收入稳定性。
5. 子女入学：在一些城市，非本地户籍人员子女入学，学校或教育部门可能要求家长提供劳动合同复印件，作为其在当地工作和居住的证明材料之一。
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