劳动合同前一年试用期是多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有别。一年以上不满三年，试用期不超二个月；三个月以上不满一年，不超一个月。约定试用期须守法，超上限违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同前一年试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有所区别。
若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。所以，劳动合同期限为一年时，试用期最长是二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法律规定。若超出法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资，若因此产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同签订几年有什么区别
劳动合同签订期限不同，主要有以下区别：
1. 短期合同：一般指一年以内的合同。对用人单位而言，灵活性高，可根据经营状况和员工表现灵活调整人员。对员工来说，稳定性差，需频繁考虑续签问题，可能面临失业风险。且短期合同在享受福利方面，如长期服务奖励等，可能受限。
2. 中期合同：通常为三到五年。能给予双方一定稳定性。用人单位可在中期内考察员工，为其提供系统培训和职业发展规划。员工也有相对稳定的工作环境，有时间提升技能和积累经验，享受单位更多福利。
3. 长期合同：五年以上或无固定期限合同。无固定期限合同意味着除非法定情形，用人单位不能随意解除合同，为员工提供高度职业保障。这也让员工更有归属感，愿意长期为单位服务。而用人单位在解除这类合同时，需承担更高的法律责任和成本。
选择不同期限的劳动合同，要综合考虑用人单位的经营需求和员工的职业规划。
三、劳动合同可撤销和无效的区别
劳动合同可撤销和无效存在以下区别：
- 原因不同：可撤销劳动合同主要因意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立。无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
- 效力不同：可撤销合同在撤销前有效，撤销权人未行使撤销权时合同持续有效。一旦行使撤销权，合同自始无效。无效合同自订立时起就不具有法律效力，始终无效。
- 主张权利主体不同：可撤销合同的撤销权由受损害方行使，即受欺诈、胁迫或处于危难处境的一方。无效合同的认定，双方当事人均可提出，劳动争议仲裁机构、人民法院在审理过程中发现也可依职权确认。
- 行使期限不同：可撤销合同有除斥期间限制，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权，逾期则撤销权消灭。无效合同无时间限制，任何时候发现都可认定无效。
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