被辞退的企业赔偿多少天？企业辞退员工赔偿天数依情况而定。员工有过错被合法辞退，企业无需赔偿；企业因经济性裁员等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则支付二倍经济补偿作为赔偿金，还给出了具体例子。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退的企业赔偿多少天
企业辞退员工的赔偿天数需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需支付赔偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，企业辞退无需赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿的情况：企业因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或劳动者不能胜任工作等原因辞退员工，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退的情况：企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工工作3年2个月，企业合法辞退需支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付7个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退的单位怎么赔偿
被单位辞退，赔偿情况根据辞退原因不同而有所区别：
1.单位合法辞退且无需补偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
2.单位合法辞退需支付经济补偿情形：包括劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法辞退情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被辞退怎么处理离职手续
被辞退后处理离职手续，可按以下步骤进行：
第一，接到辞退通知时，要求用人单位出具书面的辞退证明。这是关键的凭证，能证明劳动关系的解除及原因，可避免后续纠纷。
第二，工作交接。按照公司规定，与相关人员进行工作交接。列出工作清单，将未完成的任务、重要资料、办公用品等交接清楚，并让接收人签字确认。
第三，结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。若符合支付经济补偿的情形，也需依法支付。仔细核对工资和经济补偿的数额，如有疑问及时与用人单位沟通。
第四，办理档案和社保转移手续。要求用人单位在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。个人可到新单位或人才市场咨询档案接收事宜，确保档案顺利转移；社保转移则可根据自身情况，选择继续缴纳或暂停。
第五，归还公司财物。如工作证、门禁卡、电脑等，避免因财物未归还引发不必要的麻烦。
完成上述步骤后，妥善保存好相关凭证，以备不时之需。
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