劳动合同解除需要赔偿吗？劳动合同解除是否赔偿要依具体情形判断。用人单位按《劳动合同法》第三十九条解除无需赔偿；按第四十条解除需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除如辞退“三期”女职工，要付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同解除需要赔偿吗
劳动合同解除是否需要赔偿，要根据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可直接解除且无赔偿。
但存在一些需支付经济补偿的情况。用人单位依照《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同解除是否赔偿需结合解除原因和法律规定确定。
二、劳动合同变更内容有哪些
劳动合同变更内容通常涉及多个方面。
工作内容方面，用人单位与劳动者可协商调整劳动者的工作岗位、工作任务或职责。例如，原本从事销售工作的劳动者，经双方同意后可转为从事市场策划工作。
工作地点也可能变更。因企业发展或业务需求，可能要将劳动者的工作地点从一个城市迁移到另一个城市，或者从一个办公区域调整到同一城市的其他区域。
劳动报酬的变更也较为常见。这包括工资数额的增加或减少，奖金、津贴等福利的调整。比如企业效益好时提高员工工资，效益不佳时与员工协商适当降低工资。
工作时间和休息休假安排同样能变更。例如，企业因生产经营需要，将劳动者原来的标准工时制调整为综合计算工时制。
此外，劳动合同中的其他条款，如劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，在符合法律规定和双方协商一致的情况下，也可以进行变更。但无论变更哪些内容，都需遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
三、不续签劳动合同算辞职吗
不续签劳动合同不算辞职。辞职指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者主观意愿和主动选择。而不续签劳动合同情况需分情形讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止，这并非辞职，而是劳动者选择不继续履行劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，同样不属于辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
还有用人单位主动提出不续签劳动合同的情形，这显然不是劳动者辞职，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
总之，不续签劳动合同与辞职概念不同，二者有明确区别，关键看哪方不愿续签及具体情形。
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