癌症期间公司可以辞退吗？一般癌症患者在医疗期内公司不能随意辞退，医疗期依工作年限从三个月到二十四个月不等。医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法辞退，患者可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、癌症期间公司可以辞退吗
一般情况下，癌症患者在医疗期内，公司不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期长度依据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
不过，若癌症患者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司在癌症患者医疗期内违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、癌症人员能辞退吗南京
在南京，用人单位辞退癌症人员需分情况来看。
如果癌症员工处于医疗期内，依据《劳动合同法》规定，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果癌症员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，不能一概而论地说癌症人员能否被辞退，要结合具体情况和法律规定判断。
三、80后被辞退怎么处理
80后被辞退的处理方式需根据具体情形判断。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位无需支付经济补偿，但应依法出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。员工可凭此证明申领失业保险金，同时尽快寻找新的工作机会。
若是违法辞退，即用人单位辞退员工不符合法律规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与用人单位协商解决辞退问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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