离职当天要求结清工资不给怎么办？离职当天公司拒结清工资，劳动者可通过四途径解决。一是与公司协商，明确要求按规定及时支付；二是向劳动监察部门投诉并准备相关材料；三是协商投诉无果可申请仲裁；四是不服仲裁结果可起诉。过程中要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职当天要求结清工资不给怎么办
离职当天公司拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：直接与公司相关负责人沟通，明确表达依据《劳动合同法》规定，离职时应一次性付清工资，要求公司及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权益。
二、从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗
从事职业病危害作业的劳动者离职时需要进行健康检查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
进行离职健康检查主要有两方面重要意义。一方面，对于劳动者而言，可及时发现是否因工作患上职业病，以便尽早诊断和治疗，保障自身健康权益。若检查出职业病，劳动者能据此依法享受相应的职业病待遇。另一方面，对用人单位来说，离职健康检查能明确劳动者离职时的健康状况，避免日后劳动者出现职业病后，用人单位无法证明该职业病与本单位工作无关而承担不必要的责任。
若用人单位未按规定对离职劳动者进行健康检查，劳动者可向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
三、自离用人单位不开辞职证明应该怎么办
员工自离时用人单位不开具辞职证明，可通过以下途径解决：
1.与单位沟通协商：尝试心平气和地和单位说明开具辞职证明是其法定义务。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。清晰表达自身需求，争取友好解决。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，及时为员工出具辞职证明。
3.申请劳动仲裁：若因单位不开具证明导致自身有经济损失，如无法入职新单位造成工资损失等，可收集相关证据，如与新单位的录用意向书、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
通过以上合法途径，员工能维护自身合法权益，确保顺利获取辞职证明，保障后续就业等事宜不受影响。
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