主动辞职如何拿失业金？主动辞职一般不符合领失业金条件，领取需失业前缴满一年失业保险、非因本人意愿中断就业且已登记并有求职要求。特殊情形主动辞职可视作非本人意愿。符合条件先由单位出证明，失业人员再办登记和领取手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职如何拿失业金
主动辞职通常不符合领取失业金的条件。根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业。
若符合非因本人意愿中断就业等领取条件，应先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。之后，失业人员携带相关证明材料到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。
二、没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
未签合同不建议不办离职手续直接走人。
从法律角度看，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受劳动法律法规约束。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。即便没签合同，也应遵循此规定。
不办离职手续直接走人会带来诸多不利影响。对劳动者而言，可能无法顺利拿到工资，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。还可能影响社保的正常转移和后续就业，新单位可能要求原单位出具离职证明，没有离职证明会造成入职阻碍。
若用人单位不签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，即便未签合同，也应按规定办理离职手续。
三、公司不签合同辞退员工的如何处理
公司不签合同辞退员工，员工可依法通过以下方式处理：
1.收集证据：员工应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求公司支付自入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
3.要求经济补偿：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
员工面对公司不签合同且辞退的情况，应积极收集证据，通过合法途径主张权益。
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