怎么拟定销售兼职合同书？拟定销售兼职合同书要涵盖多项关键内容，包括合同双方信息、工作内容、时间地点、报酬支付方式等，还有保密条款、知识产权归属、合同期限等。拟定好后，双方仔细阅读签字，各持一份保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么拟定销售兼职合同书
拟定销售兼职合同书，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述销售工作的具体内容，如销售产品或服务的种类、销售区域、工作方式等。
3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，可按小时、天数等计算；同时明确工作地点，是在家办公、公司办公还是外出销售等。
4. 报酬及支付方式：确定兼职人员的报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资加提成等；并明确支付时间和支付方式，如银行转账等。
5. 保密条款：要求兼职人员对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密。
6. 知识产权归属：若销售工作涉及知识产权相关成果，需明确其归属。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，或规定终止合同的条件。
8. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
9. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同书拟定完成后，双方需仔细阅读并签字确认，各持一份，以保障双方的合法权益。
二、单位上面的合同工兼职吗
单位合同工能否兼职需要分情况来看。
一般而言，这取决于单位与合同工签订的劳动合同及单位的规章制度。若劳动合同明确禁止兼职或单位规章制度有相关禁止性规定，且该制度通过民主程序制定并向劳动者公示，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，单位有权依据合同约定或制度规定进行处理，比如解除劳动合同。
若劳动合同和单位制度未明确禁止兼职，合同工可以在不影响本职工作的前提下进行兼职。不过，一旦兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位同样可以解除劳动合同。
此外，某些行业基于其特殊性或涉及商业秘密、竞业限制等，即便合同未明确禁止，从法律或职业道德层面，也不允许员工随意兼职。合同工在考虑兼职时，要充分了解自身权利义务，避免给自己带来法律风险。
三、要签合同的兼职可以做吗
签合同的兼职能否做，需综合多方面考量。
从积极方面看，签订合同是对双方权益的保障。合同会明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。这能避免雇主随意变更工作要求，保障兼职者按时获得约定报酬。例如，合同约定了每小时的报酬及支付日期，雇主就需按此执行。若兼职者在工作中受伤，合同约定的相关责任条款也能保障其权益。
然而，也存在风险。有些合同可能存在不合理条款，如限制兼职者在工作之外的活动、设置过高的违约责任等。所以，签订合同前要仔细审查。需关注合同主体是否合法，即雇主是否有合法经营资格；查看合同内容是否公平合理，有无霸王条款；明确双方权利义务是否对等，报酬支付、工作时间、工作质量等条款是否清晰。
总体而言，不能一概而论地说签合同的兼职能不能做。只要仔细审查合同，确保自身权益得到保障，这类兼职通常是可以做的。
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