辞退职工的如何赔偿？辞退职工赔偿分三种情况：职工有过错被合法辞退无需赔偿；因单位经营或职工非过错原因合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并给出了具体案例说明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退职工的如何赔偿
辞退职工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需赔偿：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退职工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：用人单位因自身经营原因或职工非过错性原因辞退职工，如经济性裁员、职工不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
例如，职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退需支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若违法辞退，则需支付赔偿金35000元（17500×2）。
二、辞退职工补偿多少钱
辞退职工的补偿金额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿计算方式同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。
三、辞退孕妇如何赔偿深圳
在深圳，辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》等相关法律法规。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求恢复劳动关系或客观上无法恢复，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如，孕妇在单位工作3年，月平均工资8000元，违法辞退时，用人单位应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。同时，孕妇还可依法主张其他权益，如未休年假工资等。
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