60岁前被辞退补偿多少？60岁前被辞退的补偿依具体情形而定。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔；依法解除，劳动者有严重过错无需补偿，因不能胜任工作等需支付经济补偿，还给出计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、60岁前被辞退补偿多少
60岁前被辞退的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，存在以下情况：
1.劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
2.因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，若单位违法解除，应支付赔偿金5×2×5000=50000元；若单位依法解除且需支付补偿，应支付经济补偿5×5000=25000元。
二、半年内辞退员工补偿多少
半年内辞退员工的补偿需分情况确定。
若用人单位合法辞退员工，且员工工作不满半年，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
举例来说，员工小李月薪5000元，工作四个月时被合法辞退，单位应支付他2500元经济补偿；若单位是违法辞退小李，那么需支付5000元赔偿金。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、北京辞退赔偿多少钱
在北京，用人单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，单位违法辞退时，应支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法辞退员工，且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿金。但如果是因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。
以上是关于60岁前被辞退补偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
