单位倒闭了还可以仲裁吗？单位倒闭不影响劳动者申请仲裁。用人单位合并、分立或破产等情况，不影响原劳动合同效力或劳动者仲裁权利。劳动者申请仲裁要先收集证据，再提交申请并参与审理，有财产剩余可受偿，无财产执行或有困难，但确认权益仍必要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位倒闭了还可以仲裁吗
单位倒闭了依然可以申请仲裁。
单位倒闭并不影响劳动者申请仲裁的权利。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但这并不妨碍劳动者就与单位的劳动争议申请仲裁。
在单位倒闭的情况下，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及争议事项。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等。最后，参与仲裁审理。
即便单位倒闭，若其有清算财产，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等后仍有剩余，劳动者的仲裁请求获得支持后，可从剩余财产中受偿；若单位已无财产，后续执行可能会有困难，但劳动者通过仲裁确认权益仍是有必要的。
二、合同被规定了仲裁怎么办
当合同中约定了仲裁条款，意味着发生合同争议时，需通过仲裁而非诉讼解决。首先要明确仲裁条款是否有效，有效的仲裁条款应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。若仲裁条款无效，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议等，当事人可向法院起诉。
若仲裁条款有效，发生争议后，当事人应按约定向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不予受理。
不过，若当事人能证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如没有仲裁协议、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁，或向法院起诉。
三、如何对一个合同进行仲裁
对合同进行仲裁，需按以下步骤进行：
第一，确定仲裁协议。合同中需有有效的仲裁条款，或纠纷发生前后双方达成书面仲裁协议，明确仲裁事项、仲裁机构等内容。若没有，仲裁机构不会受理。
第二，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，要写明当事人信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料，证明自身主张，如合同文本、履行凭证、沟通记录等；身份证明文件，证明当事人身份。
第三，提交仲裁申请。向约定的仲裁机构提交申请材料，缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁审理。若受理，仲裁机构会安排仲裁庭，确定审理时间和地点。当事人应按时参加庭审，在庭上陈述观点、出示证据、进行辩论。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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