兼职装全职签合同有影响吗？兼职装全职签合同有诸多影响。此行为属欺诈，对方有权撤销合同。劳动者权益可能受损，单位发现后可解除合同且不支付补偿。还会影响工作，给单位带来风险，劳动者或担责，应如实提供就业情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职装全职签合同有影响吗
兼职装全职签合同有诸多影响。
从合同效力上看，若在求职时故意隐瞒兼职事实，以全职身份签订合同，这属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同。依据法律规定，对方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
从劳动权益方面，这种做法可能会使劳动者自身权益受损。比如，当劳动者需要以兼职身份处理其他事务时，全职工作安排可能会与之冲突，而劳动者因虚假陈述无法合理主张权益。同时，一旦用人单位发现劳动者兼职装全职的情况，可能会以严重违反用人单位规章制度或欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从用人单位角度，劳动者兼职可能影响工作效率和质量，还可能因兼职涉及商业秘密等问题给用人单位带来潜在风险。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
因此，兼职装全职签合同存在较大法律风险和不利后果，劳动者应如实提供个人就业情况。
二、大学生去做兼职要签合同吗
大学生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
兼职通常分为两种情况。一是勤工助学，若在学校的组织下在本校范围内进行兼职，按照教育部、财政部相关规定，这种情况一般签订勤工助学协议，而不是通常意义的劳动合同。该协议可保障学生与学校双方的权益，明确工作内容、报酬等。
二是校外兼职。从法律角度看，虽然兼职工作大多具有临时性、短期性特点，但签订合同能有效保护大学生的合法权益。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若未签订合同，一旦出现纠纷，如用人单位拖欠工资、工作内容与约定不符等情况，大学生可能面临举证困难等问题，难以维护自身权益。
所以，为保障自身权益，降低法律风险，大学生做兼职尤其是校外兼职时，最好签订合同或协议。
三、酒店兼职服务员要签合同吗
酒店兼职服务员是否要签合同需分情况看待。
如果是非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
若不属于非全日制用工，比如兼职时间较长、工作安排更接近全日制员工模式，为保障双方权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样当发生纠纷时，合同可作为解决争议的重要依据，能避免双方在工作期限、报酬结算等方面产生不必要的分歧，更好地维护劳动者和酒店的合法权益。
综上，酒店兼职服务员不一定都要签合同，但从保障权益角度，签书面合同是更稳妥的做法。
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