62岁被辞退如何赔偿？62岁员工被辞退赔偿分情形。已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需补偿。未享受且签劳动合同，单位违法辞退需按标准二倍赔偿。以劳务关系工作，按劳务合同约定，无约定难主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、62岁被辞退如何赔偿
62岁员工被辞退的赔偿情况需分不同情形来看。
如果62岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止。这种情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。因为享受基本养老保险待遇意味着员工已进入养老保障体系，劳动关系自然结束。
若62岁员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳动合同，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工以劳务关系在该单位工作，辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按合同执行；若合同未约定，则一般难以主张赔偿。
二、6级工伤不能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退6级工伤员工。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
不过，这并不意味着绝对不能辞退。如果6级工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
所以，并非6级工伤就完全不能辞退，需根据具体情况判断用人单位辞退行为是否合法合规。若用人单位违法辞退，6级工伤员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、6年工龄辞退怎么赔偿
员工有6年工龄被辞退，赔偿情况分以下几种：
第一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形。比如双方协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作等原因被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工龄则支付6个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，用人单位违法辞退的情形。若单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
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