合同到期离职可以领补助金吗？合同到期离职能否领补助金分情况。用人单位不续签或降低条件续签，应支付经济补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，但单位违法导致的除外。符合失业保险领取条件，可领失业保险金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期离职可以领补助金吗
合同到期离职是否可领补助金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位主动不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，一般无法获得经济补偿。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者在合同到期时不愿续签，劳动者可以主张经济补偿。
另外，若符合失业保险领取条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，可领取失业保险金。
二、合同到期离职要赔偿违约金吗
合同到期离职一般无需赔偿违约金。
通常情况下，劳动合同期满，劳动合同自然终止，劳动者离职是正常结束劳动关系，不存在违约情形，所以不用支付违约金。
不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。当服务期长于劳动合同期限，合同到期时服务期未满，劳动者此时离职则可能需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方签订了保密协议和竞业限制条款，劳动者在离职后违反相关约定的，也需要支付违约金。
三、合同到期离职有补偿吗怎么算
合同到期离职是否有补偿需分情况来看：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，没有经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况就无补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位需支付经济补偿。比如原本工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者不续签，单位应给予补偿。
3. 若用人单位不续订劳动合同，无论劳动者是否愿意，用人单位都需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，那么经济补偿为4×5000 = 20000元。
以上是关于合同到期离职可以领补助金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
