赌博刑拘可以辞退吗怎么判？解答赌博被刑拘能否辞退及如何判决两方面问题。员工被刑拘，单位一般不能直接辞退，若被追究刑责可依法辞退且无需补偿。赌博相关犯罪涉及赌博罪和开设赌场罪，不同罪名量刑不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、赌博刑拘可以辞退吗怎么判
关于赌博被刑拘是否可以辞退以及如何判决，分两方面解答：
能否辞退
员工因赌博被刑拘，用人单位一般不能直接辞退。刑拘只是一种强制措施，并非最终定罪。不过，若后续员工因赌博被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，即辞退该员工，且无需支付经济补偿。
如何判决
赌博相关犯罪主要涉及赌博罪和开设赌场罪。
-赌博罪：以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。比如组织多人多次进行赌博活动，从中抽头渔利；或者长期以赌博为主要生活来源等情形。
-开设赌场罪：开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。像为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具等组织赌博活动的行为，都可能构成此罪。
二、临时工旷工三天自动离职有工资吗
临时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使临时工旷工三天自动离职，其已工作期间的工资，用人单位无权克扣。工资应按照临时工实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
不过，如果临时工旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，具体情况还需依据双方签订的劳动合同或协议。如果合同或协议中明确规定旷工达到一定天数自动离职且不支付工资，该条款需不违反法律法规强制性规定才可能有效。在实际中，这样的条款可能因排除劳动者获得劳动报酬权利而被认定无效。
若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、没签劳动合同自动离职工资就没了吗
没签劳动合同自动离职，工资并非就没了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
自动离职虽可能违反用人单位的规章制度，但不影响劳动者获得已工作期间的工资。用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，属于违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在规定时效内提交书面仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
不过，劳动者自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。所以，建议劳动者离职时按规定办理相关手续。
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