工作三年没社保没合同怎么赔偿？劳动者可主张多项赔偿权益，未签劳动合同可获11个月双倍工资差额赔偿，未缴社保可解除合同并获三个月工资经济补偿，还可要求补缴社保，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三年没社保没合同怎么赔偿
这种情况，劳动者可主张多项赔偿权益。
其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已工作三年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。
其二，关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可主张三个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保费用。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工作年限以社保为准吗
依据中华人民共和国人力资源与社会保障部之相關政策規定，自劳动者踏入职场之日起，企業應義不容辭地為其繳納單位社會保險。
依此，我們得以清晰明確地看到，工人的工作年資與社會保險開始扣取費用的時間是完全一致的。
對於那些由個人意志主導的無師產商，未曾在任務單位上繳納社會保險的非全日制從業員，乃至宏觀寬廣的對其他各類靈活就業者（例如，臨時工或兼職人士等），他們也應該向社會保險經理機構申請並註冊有效的社會保險。
三、工厂没签合同没交社保要怎么处理
若工厂存在没签合同且没交社保的情况，可通过以下方式处理：
（一）与工厂协商。劳动者可与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂未签合同及未交社保的违法性，要求工厂补签劳动合同，并补缴相应社保费用。协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续使用。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会将根据具体情况进行裁决，要求工厂支付双倍工资差额，并补缴社保。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工厂的违法行为，从而维护自身合法权益。
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