中介签订合同多久有工资？中介签订合同后多久发工资要依合同约定和具体情况判断。合同有明确规定按合同执行，没明确则至少每月支付。按项目支付的，完成任务就应及时付。若未支付，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签订合同多久有工资
中介签订合同后多久能获得工资，需依据合同约定及具体情形判定。
若合同明确规定了工资支付时间，那么应按照合同执行。例如合同约定每月固定日期支付工资，中介便需在该日期发放。
若合同未明确支付时间，则根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，中介至少每月要支付一次工资。
在实际情况中，若中介是按项目完成情况支付工资，当劳动者完成合同约定的工作任务，中介就应及时支付工资。若完成工作有阶段性成果，可按阶段支付。
若中介未按约定或法律规定支付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、签中介合同发工资哪里发
签中介合同后工资发放主体需依据合同约定判断。一般存在两种情况。
其一，若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣至其他用工单位工作，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的义务。它会按照合同所规定的工资数额、支付时间和方式，将工资支付给劳动者。
其二，若中介仅起到介绍工作的作用，劳动者是与实际用工单位直接建立劳动关系，那么工资应由实际用工单位发放。这种情况下，中介的职责主要是促成劳动者与用工单位的合作，工资发放不在其职责范围内。
在签署中介合同前，劳动者务必仔细查看合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要内容。若合同未明确约定，应及时与中介或用工单位沟通，避免后续产生工资发放方面的纠纷。
三、中介会按照合同发工资吗
中介是否会按照合同发工资，需结合具体情况判断。
若中介诚信守约且财务状况良好，通常会依照合同约定按时、足额发放工资。因为依法成立的合同具有法律效力，双方都应遵守合同条款，若中介不按合同发工资，劳动者可通过合法途径追究其违约责任。
然而，现实中存在部分中介不按合同发工资的情况。比如中介资金周转困难，无力按时支付工资；或者中介本身缺乏诚信，试图克扣、拖欠工资以获取更多利益。
若遇到中介不按合同发工资，劳动者可先与中介友好协商，要求其按照合同履行发工资的义务。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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