单位没给员工签合同怎么赔付？单位未与员工签书面劳动合同要担责。超过一个月不满一年未签，应支付二倍工资，最多十一个月。满一年视为订立无固定期限合同，需补签。员工维权要收集证据，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没给员工签合同怎么赔付
单位未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔付责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。
计算赔付金额时，以员工实际工资为基数，从入职第二个月起算，最多支付十一个月的二倍工资差额。例如，员工月工资五千元，从入职第二个月开始，单位除正常支付五千元工资外，还需额外支付五千元作为二倍工资差额，直至满一年或签订合同。
若自用工之日起满一年仍未签合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但员工有权要求单位补签无固定期限劳动合同。
员工主张赔付需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、合同到期员工可以自行离开吗
合同到期后员工通常可以自行离开。当劳动合同期满，意味着双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系自然终止。员工有选择不续签并离职的权利。
不过，存在一些特殊情形。若合同中有关于合同到期后续处理的特别约定，如需完成特定工作交接、提前通知等，员工应按约定执行。例如约定了合同到期后需完成手头项目才能离职，员工就不能直接离开。
同时，根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以员工自行离开前，要确认自身是否符合获取经济补偿的条件。
总体而言，一般情况下合同到期员工可自行离开，但需留意合同约定和自身权益，确保离职行为合法合规，维护好自身权益。
三、单位没有给员工合同会罚款吗
单位未将劳动合同文本交付员工，不会被直接罚款，但面临相应法律责任。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将文本交付劳动者。若单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，即要求单位将合同文本交付给员工。
若单位拒不改正，虽没有明确法律条文规定会直接对单位进行罚款，但劳动者若因未拿到合同文本权益受损，可依法要求赔偿。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法享受相关权益，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
单位未给员工合同虽无直接罚款规定，但有改正义务，否则可能承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
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