辞退门卫职务怎么处理？辞退门卫要合法合规。若门卫严重违规，单位依《劳动合同法》三十九条解除合同，无需补偿，但要有制度和证据；若因客观情况变化辞退，提前通知或付代通知金，按年限补偿。辞退后要办转移手续，处理好后续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退门卫职务怎么处理
辞退门卫职务需遵循合法合规的流程。
若因门卫自身存在严重违反用人单位规章制度，如多次擅自离岗、玩忽职守造成重大损失等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需有明确、合法的规章制度，且能证明门卫知晓该制度及存在违规行为。此时，应收集相关证据，如监控视频、书面警告记录等，随后向门卫送达解除劳动合同通知，说明辞退理由。
若不存在严重违规，但因客观情况发生重大变化，如单位调整安保模式等原因辞退门卫，用人单位应提前三十日以书面形式通知门卫本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
辞退门卫后，用人单位还需为其办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。同时，应妥善处理好后续事宜，避免引发劳动纠纷。
二、辞退处理补偿多少工资
辞退补偿工资需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退员工，存在以下情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若用人单位按法定程序进行经济性裁员或存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法辞退应支付一万五千元经济补偿；若违法辞退，则需支付三万元赔偿金。
三、辞退可以要加班赔偿吗
被辞退时，若存在加班事实且单位未依法支付加班费，劳动者可以要求加班赔偿。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。平日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者主张加班赔偿，需提供加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等，证明加班事实及时长。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，辞退时若有加班且未获相应报酬，劳动者有权依法索要加班赔偿。
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