在任职期间发生车祸用人单位是否需要赔偿？任职期间发生车祸，用人单位是否赔偿分情况。工作时间因工作或上下班非本人主责出车祸属工伤，单位要担责；已缴工伤保险，部分由基金支付。非工作原因且不符认定条件，单位一般不担责。需结合证据和法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在任职期间发生车祸用人单位是否需要赔偿
任职期间发生车祸，用人单位是否赔偿需分情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常属于工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资、五六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿费用。
若车祸并非因工作原因，也不符合上下班途中工伤认定条件，如员工在休息时间私自外出发生车祸，用人单位一般无需承担赔偿责任。
不过，具体情况还需结合实际证据和相关法律规定确定。员工遭遇此类情况，应及时收集证据，向劳动部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、保险公司车祸脑伤可以提前赔付吗
保险公司对于车祸脑伤是否可以提前赔付，需结合具体情况判断。
一般而言，若保险合同中有关于提前赔付（如预付赔款、重大疾病提前给付等）的条款，且车祸脑伤情况符合条款规定，那么有可能提前赔付。比如，一些重疾险中，严重脑损伤达到合同约定的状态，可申请提前给付重疾保险金。
若属于车险中的第三者责任险或车辆损失险等，在被保险人经济困难、无力承担高额医疗费用时，可向保险公司申请预付部分赔款。不过，保险公司通常会要求提供相关证明材料，如医院的诊断证明、费用清单等，以确认伤者病情严重程度和费用支出情况。
但如果保险合同没有提前赔付相关约定，或者脑伤情况未达到提前赔付标准，保险公司通常不会提前赔付，而是在被保险人治疗结束、提供完整理赔资料后进行赔付。
所以，被保险人应及时查看保险合同条款，与保险公司沟通，按要求提供资料，以确定能否提前获得赔付。
三、一起喝酒出车祸了,有连带责任吗
一起喝酒后有人出车祸，其他同饮者可能需承担连带责任，情况如下：
-强迫性劝酒：若在饮酒过程中，同饮者通过言语刺激、威胁等手段强迫他人喝酒，导致饮酒者因过量饮酒失去自控能力而出车祸，劝酒者需承担一定连带责任。
-未有效劝阻：当发现饮酒者已经明显醉酒，意识不清，同饮者明知其要驾车却未进行有效劝阻，任由其驾车并发生车祸，同饮者需担责。
-未照顾护送：如果饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为，同饮者有义务将其安全送回家中或交予其家属。若未履行该义务，饮酒者途中发生车祸，同饮者可能担责。
但如果同饮者不存在上述过错行为，已尽到提醒、劝阻等合理注意义务，则无需承担连带责任。具体责任判定需结合实际情况和证据，由法院依据相关法律法规作出。
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