不签劳动合同不发工资能不能告他？不签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。用人单位超一月不满一年不签合同，需付双倍工资，不发工资也违法。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同不发工资能不能告他
不签劳动合同且不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不发工资的行为，同样违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
劳动者可采取以下步骤维权：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2.与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及拖欠的工资。
5.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能够依法追究用人单位的法律责任，保障自己的合法权益。
二、劳动者遇到老板不发工资是否能报警吗
劳动者遇到老板不发工资，能报警，但报警的作用有限。报警后，警察一般会对双方进行调解。因为老板不发工资通常属于劳动纠纷，不在警察的直接管辖范围内。
遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
报警可作为应急手段，但要从根本上解决工资问题，还需通过合法的劳动维权途径。
三、工伤员工休假期间工资是怎么发放的
工伤员工休假期间工资发放需根据具体情况确定。
若员工处于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前正常出勤所得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，通常以员工受伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未按照规定发放工伤员工休假期间工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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