不签劳动合同又欠薪怎么赔偿？不签劳动合同又欠薪，劳动者可获赔偿。不签合同，用人单位需支付二倍工资；欠薪则可能加付赔偿金。劳动者维权可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同又欠薪怎么赔偿
不签劳动合同又欠薪，劳动者可依法获得相应赔偿。
不签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
欠薪赔偿方面，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额和所欠工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么赔偿误工费
未签劳动合同不能直接主张误工费赔偿，不过可依据劳动法律法规主张其他权益。
若未签劳动合同，劳动者能自用工次月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于误工费，通常是在人身损害赔偿案件中涉及，在劳动纠纷里并不适用该概念。若劳动者因用人单位未签合同导致无法正常工作并遭受经济损失，可主张赔偿实际损失，但需提供相应证据，如因未签合同无法入职新单位的收入证明等。
劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没毕业可以签劳动合同吗护理
没毕业的护理专业学生一般可以签劳动合同，但存在不同情况。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。比如护理专业学生在假期到医院做短期的辅助性工作，这种通常不属于正式劳动关系，无需签订劳动合同。
然而，如果学生已基本完成学业，学校不再安排课程，处于实习或待就业状态，且与单位建立了较为稳定的劳动关系，按照工作时间获得劳动报酬，单位对其进行日常管理等，此时是可以签订劳动合同的。例如护理专业学生完成了所有课程，以准员工身份在医院进行实习工作，参与日常护理排班，领取劳动报酬，这种情况下就可以签订劳动合同来保障自身权益。
具体能否签订，要结合学生学业完成情况、与单位实际形成的关系等因素判断。若学生签订了劳动合同，双方就需按照合同约定履行权利和义务。
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