有解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？有解除劳动合同协议书仍需离职证明。协议书用于明确解除合同中双方权利义务，是协商解除劳动关系的凭证；离职证明用于证明劳动关系终结，对求职、社保转移等很重要，劳动者应要求单位出具。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有解除劳动合同协议书还需要离职证明吗
有解除劳动合同协议书仍需要离职证明。
解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就劳动合同解除相关事宜达成的约定，主要用于明确双方在解除合同过程中的权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。它是双方协商一致解除劳动关系的书面凭证，约束的是双方之间的行为。
而离职证明是用人单位为劳动者出具的解除或终止劳动合同的证明文件。其作用在于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，这对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事项至关重要。新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其已与上一家单位解除劳动关系，避免产生劳动纠纷。社保机构办理社保关系转移手续时，也可能需要离职证明。
因此，即使有解除劳动合同协议书，劳动者也应要求用人单位出具离职证明，以保障自身权益和后续工作生活的顺利进行。
二、以克扣工资为由辞职有经济补偿金吗
以克扣工资为由辞职，劳动者通常能获得经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需注意，要证明用人单位存在克扣工资的事实。可以提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以确定工资发放情况与劳动合同约定不符。此外，劳动者要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出是因用人单位克扣工资。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工主动离职公司可以要求补偿吗
一般情况下，员工主动离职，公司无需向员工支付补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，若不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法情形，用人单位无支付经济补偿的义务。
但在某些特定情形下，即便员工主动离职，公司仍需补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，通常员工主动离职公司无需补偿，但存在法定情形时，公司应给予补偿。
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