厂里受伤怎么和老板谈赔偿？厂里受伤谈赔偿要点：收集受伤相关证据（诊断等）及劳动关系材料；明确赔偿项目（医疗费等）及数额；先友好协商，不成可申请调解仲裁；沟通时保持冷静理性，选合适时机，通过合法途径争取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里受伤怎么和老板谈赔偿
在厂里受伤后与老板谈赔偿，可参考以下要点：
一是收集证据。务必保留好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤情况与治疗过程；同时，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
二是明确赔偿项目与数额。依据相关法律规定，赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。可咨询专业人士或查询相关标准，计算出合理的赔偿数额。
三是选择沟通方式。可先尝试与老板友好协商，清晰、客观地说明受伤事实、展示证据，并提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
四是注意态度与时机。沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达。选择老板相对空闲、心情平和的时机进行交谈，更有利于问题的解决。总之，通过合法、合理的途径争取应得赔偿。
二、厂里没活了老板放长假怎么处理
如果厂里没活老板放长假，可以从以下几方面处理：
（一）工资待遇方面
1. 如果放假在一个工资支付周期内，老板应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若每月15日发工资，这一个月内的放假，工资应正常发放。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，通常按当地规定的生活费标准支付一定金额以保障员工基本生活。
（二）劳动关系方面
1. 要明确放假期间劳动关系是否存续。若老板只是短期放假，劳动关系依旧存续，员工需遵守厂内相关规定，如假期可能的返岗培训等要求。
2. 如果老板有解除劳动关系的意图，应当按照法律规定的程序进行，例如提前通知员工、支付经济补偿金等。员工要关注自身权益是否被侵害，若有侵害行为，可以通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、餐饮中吃出虫子罚店老板钱还是罚工做人员的钱
要是你吃饭的时候吃到虫子了，别急着慌张，可以依据咱们国家的《消费者权益保护法》去找商家理论，让他们赔你吃进去的钱数再加两倍；或者参照《中华人民共和国食品安全法》，找商家要他们卖给你的价格的10倍的款子。
不过，假设是因为食品本身不符合食品安全标准才导致你身体受到了伤害，那你既可以找商家讨个说法，也能找到源头——厂商那里去索赔。
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