离职后保险合同要去拿吗？离职后是否拿保险合同要看情况。用人单位买的团体保险，合同多由单位留存，离职后保障常终止，无需拿走；个人通过单位买的商业保险，离职后应拿走合同，便于了解权益和理赔。此外，要关注社保转移接续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后保险合同要去拿吗
离职后是否要去拿保险合同，需视具体情况而定。
如果是用人单位为员工购买的团体保险，通常保险合同由用人单位留存管理，员工离职一般无需拿走。因为这类合同是单位与保险公司签订，保障期间主要针对在职状态，离职后保障多会终止。
若为员工个人在工作期间通过单位协助购买的商业保险，比如个人商业医疗保险、养老保险等，员工离职后应去拿保险合同。保险合同是保障权益的重要凭证，上面详细记录了保险责任、免责条款、理赔条件等关键信息。拿走合同便于员工后续了解保险权益，在需要理赔时，也能依据合同规定进行操作。
此外，对于社保，虽然没有像商业保险那样的纸质合同，但离职后要关注社保的转移和接续问题。可要求单位开具社保转移证明，以确保社保缴纳的连续性。
总之，判断是否拿保险合同，关键看保险的性质和归属，员工应确保自身保险权益不受影响。
二、中介没签合同怎么离职啊
中介未签合同，员工离职可参考以下方法：
其一，即时离职。若中介存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工可随时离职，无需提前通知。
其二，提前通知离职。若不存在上述法定情形，员工可提前三天（试用期）或三十天（正式员工）以书面形式通知中介后离职。尽管未签书面合同，但双方已形成事实劳动关系，此通知程序仍需履行。
其三，主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求中介每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在必要时通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
离职时，员工应做好工作交接，避免因交接不当引发纠纷。同时，注意留存相关证据，保障自身合法权益。
三、和中介签了合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同具体条款及相关法律规定处理。
首先，查看合同约定。合同中通常会明确离职的条件、程序和提前通知期限等内容。按照合同要求，提前一定时间以书面形式通知中介，保留好通知的证据，如邮件、快递回执等。
其次，若合同未明确约定离职事宜，则根据法律规定。一般而言，在试用期内，提前三天通知中介即可离职；转正后，需提前三十天通知。
再者，工作交接。离职前，应完成工作交接，将工作内容、相关资料等交接给中介指定的人员，并获得对方确认。
最后，处理离职手续。完成工作交接后，要求中介出具离职证明，结算工资、退还押金等。若中介存在拖欠工资、扣押押金等违法行为，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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