聘用合同与聘用协议有什么不同？聘用合同和聘用协议本质相似但有区别。法律性质上，前者法定性强，后者较灵活；主体要求方面，前者主体特定，后者范围更广；内容规范上，前者详细，后者灵活；法律保障上，前者受劳动法保护，后者依约定和民法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同与聘用协议有什么不同
聘用合同和聘用协议在本质上有诸多相似性，但也存在一定区别：
- 法律性质：聘用合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，具备较强的法定性。聘用协议的法律性质相对灵活，可依据当事人意思自治约定内容，更多适用于平等主体间的民事法律关系。
- 主体要求：聘用合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确且具有特定性。聘用协议的主体范围更广，不限于用人单位和劳动者，还可以是法人之间、自然人和法人之间等。
- 内容规范：聘用合同内容较为规范和详细，需涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。聘用协议内容则更具自主性，当事人可根据具体情况约定权利义务，条款设置更为灵活。
- 法律保障：聘用合同受劳动法律法规严格保护，用人单位违法需承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。聘用协议主要依据合同约定和民事法律规定保障当事人权益，违约救济方式相对多样，依据协议具体约定执行。
二、公司聘用退休人员应签订什么合同
公司聘用退休人员，应签订劳务合同。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与公司间的关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等民事法律规范。
签订劳务合同可明确双方权利义务。劳务合同中，应清晰约定工作内容，明确退休人员需完成的具体工作事项。报酬支付条款也很关键，要确定工资数额、支付方式和时间。还需约定工作时间和休息休假安排，结合退休人员实际情况合理设定。
同时，劳务合同应包含劳动保护和劳动条件内容，保障退休人员工作安全与健康。另外，违约责任条款也必不可少，明确双方违约情形及应承担责任，以便在出现纠纷时有据可依。
综上，公司聘用退休人员签订劳务合同，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
三、单位不给签订聘用合同该如何处理
单位不签订聘用合同，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位协商。直接与单位相关负责人沟通，要求签订聘用合同。协商过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的证据。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订聘用合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者遇到单位不签订聘用合同的情况，要及时采取措施，依法维护自身权益。
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