聘用合同需要按手印吗？聘用合同不一定要按手印。法律规定，签名、盖章、按手印在合同订立时效力等同，当事人可自选。实际中签名大多能使合同生效，按手印能增强证明力。若合同约定必须按手印则需照做，否则签名或盖章即可。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同需要按手印吗
聘用合同并非必须按手印。聘用合同属于合同的一种，根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，当事人可以自行选择。
在实际操作中，多数情况下签名即可使聘用合同生效。签名是对合同内容的确认和认可，具有法律效力。按手印则是一种更具辨识度和唯一性的确认方式，能进一步增强合同的证明力，在存在争议时，手印鉴定可作为有力证据。
不过，若合同中明确约定必须按手印合同才生效，那么就需按要求执行。如果没有此类约定，仅签名或盖章也能使聘用合同成立并生效。总之，聘用合同是否按手印要依据法律规定和合同约定，同时结合当事人意愿来决定。
二、聘用合同可以随时解除吗
聘用合同一般不可以随时解除，需遵循法律规定和合同约定。
从法律层面看，根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。
对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除合同。但在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期等，用人单位不得随意解除。
若一方随意解除聘用合同，可能构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。所以，聘用合同的解除需符合法律规定或合同约定的条件和程序，不能随意为之。
三、聘用护士和正式护士区别
聘用护士和正式护士存在多方面区别：
1. 人事关系：正式护士通常是医院通过编制考试等正规途径录用，纳入医院或卫生系统的编制管理，与医院存在稳定的人事关系。聘用护士一般是医院根据自身用人需求招聘，不占编制，与医院是普通的劳动关系，签订劳动合同。
2. 薪酬待遇：正式护士的工资结构较为稳定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，享受医院完整的福利待遇，如住房补贴、带薪年假、职业年金等。聘用护士的工资多由医院根据市场行情和自身规定确定，可能低于正式护士，福利待遇也相对较少。
3. 职业稳定性：正式护士除非出现严重违规违纪行为，一般不会被随意解聘，职业稳定性高。聘用护士则受医院经营状况、岗位需求等因素影响较大，合同到期后可能不再续签，职业稳定性相对较差。
4. 晋升机会：在职称评定、职务晋升等方面，正式护士通常会有更多机会和政策支持。医院在资源分配上也会更倾向于正式护士，聘用护士在这方面可能面临更多限制。
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