大学生进厂交社保怎么办？大学生进厂工作单位缴纳社保分情况处理：在校学生与单位非劳动关系，一般无法缴社保，若缴了或影响应届生身份，应与单位沟通停缴；已毕业的，单位缴纳属正常，要了解缴纳信息、查询记录，有问题先协商，不成可投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生进厂交社保怎么办
大学生进厂工作后单位为其缴纳社保，可按以下方式处理：
第一，确认身份情况。若大学生仍属在校学生身份，按规定，在校学生与单位建立的并非劳动关系，单位一般无法为其缴纳职工社保。若已毕业，单位为其缴纳社保属正常操作。
第二，在校学生情况。若大学生未毕业却缴纳了社保，可能会影响未来应届生身份认定。此时应与单位沟通，说明自己学生身份，要求停止缴纳社保，单位缴纳社保费用可协商处理。
第三，已毕业情况。已毕业大学生进厂工作，单位依法缴纳社保是保障其权益的体现。大学生应了解社保缴纳基数、比例等信息，确保缴纳情况与工资收入等相符。同时，可通过当地社保部门官网、手机APP等渠道查询缴费记录，确认权益。若发现单位未依法足额缴纳社保，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
二、签劳务合同会缴纳社保吗
签劳务合同通常不会缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，它是一种民事合同，建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，提供劳务者和接受劳务一方遵循意思自治原则，自行约定双方权利义务，双方地位平等，不具有行政隶属关系。所以，接受劳务方没有义务为提供劳务者缴纳社保。
而劳动合同对应的劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位需要按照法律规定，为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系的法定强制义务。
不过，也存在特殊情况。若双方虽签订劳务合同，但实际构成劳动关系，劳动仲裁机构或法院可能会认定双方存在劳动关系，此时接受劳务一方应依法为提供劳务者缴纳社保。判断是否构成劳动关系，需综合考量劳动者是否接受单位管理、劳动报酬支付方式、劳动工具提供等多种因素。
三、试用期被辞退社保怎么办
试用期被辞退，社保处理方式如下：
- 公司操作：依据规定，用人单位在解除劳动关系后十五日内办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。
- 个人处理：
- 找到新工作：入职新单位后，让新公司办理社保增员，将社保关系转入新单位，由新单位继续缴纳社保。
- 未找到新工作：
- 灵活就业人员参保：若符合条件，可按灵活就业人员身份参加职工社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。需准备本人身份证及相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。
- 居民社保：也可选择参加城乡居民社保，包括居民养老保险和居民医疗保险。参保门槛低、费用少，但保障水平相对低。需持本人有效身份证件等材料，到户籍所在地社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记。
若试用期被辞退时社保问题存在争议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
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