办了离职手续公司不发工资怎么办？员工办离职手续后公司不发工资，可通过四种途径解决：与公司协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，带齐相关材料；也可申请劳动仲裁，提交所需资料；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、办了离职手续公司不发工资怎么办
员工办了离职手续但公司不发工资，可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确工资支付的法律规定，要求公司说明不发工资的原因，并协商确定支付工资的时间。协商过程要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同、离职证明及能证明工作情况和工资应发数额的相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付工资。
二、没有交接工作离职不发工资怎么办
若未交接工作离职，单位不发工资，劳动者可按以下方法维权：
-与单位协商：主动与单位沟通，表明虽未交接工作存在不当，但工资是劳动所得，要求单位支付。若因未交接造成损失，可协商从工资中合理扣除。
-收集证据：准备能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供依据。
-向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和审理。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
需注意，劳动者有完成工作交接的义务，若因未交接给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。
三、单位发放工资低于最低工资怎么赔偿
单位发放工资低于最低工资标准，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，单位应补足低于标准部分的工资。根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，需在规定时间内支付差额部分。
其次，若用人单位逾期不支付差额工资，劳动者还可要求额外赔偿。赔偿金额为低于部分的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明单位支付的工资低于当地最低工资标准。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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