给老板做事受伤怎么赔偿？给老板做事受伤赔偿分劳动关系和劳务关系。前者先申请工伤认定、劳动能力鉴定，依结果享受待遇，单位未缴保则担责；后者雇主担责，伤者有过错会减轻其责。伤者要收集证据，双方先协商，不成通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给老板做事受伤怎么赔偿
给老板做事受伤的赔偿问题需区分不同情况。
若是劳动关系：
首先，应申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
若是劳务关系：
由雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。伤者自身存在过错的，会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
伤者要及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等，以便维护自身合法权益。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成的，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
二、跟着老板干活受伤了咋办
跟着老板干活受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗相关的凭证，包括诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
其次，确定与老板之间的法律关系。若是劳动关系，应尽快申请工伤认定。一般需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可以与老板协商赔偿事宜，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意收集能证明受伤事实、与老板关系等相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言等。
三、在老板家做事受的伤谁负责
在老板家做事受伤责任的认定需依据具体情形。
若双方是雇佣关系，一般情况下，老板作为雇主，需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如雇员在执行老板安排的工作任务过程中受伤，老板通常难辞其咎。
然而，要是雇员自身存在故意或重大过失，那么其自身也需承担一定比例的责任。例如雇员明知操作存在危险却执意为之，导致受伤，就可能减轻老板的赔偿责任。
如果受伤是由第三人侵权造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求老板给予补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。
此外，若做事属于帮工性质，被帮工人即老板一般应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，且不存在故意或重大过失，则不承担责任。
总之，在老板家做事受伤责任的判定较为复杂，要综合多方面因素考量，必要时可通过法律途径确定责任归属与赔偿事宜。
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