单位没有给员工交社保怎么赔偿？单位未给员工交社保，赔偿方式有三：一是按工作年限支付经济补偿；二是补缴社保，逾期将加收滞纳金和罚款；三是赔偿员工因无社保的损失。员工可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有给员工交社保怎么赔偿
单位未给员工交社保，赔偿方式如下：
- 经济补偿：根据劳动合同法，员工可因此解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 补缴社保：依据社会保险法，单位需为员工补缴未缴纳的社保。员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期仍未缴纳，社保行政部门会加收滞纳金；逾期不缴纳滞纳金，会处欠缴数额一定倍数的罚款。
- 赔偿损失：若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。例如，员工患病就医，因无医保无法报销相关医疗费用，单位需赔偿该部分损失。
员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、单位没有给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径解决：
第一，与单位沟通协商。员工可直接向单位提出补缴社保要求，明确指出单位此举违反法律规定，要求其及时补缴，维护自身合法权益。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其补缴社保。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
单位不给员工缴纳社保违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求单位补缴社保费用，并可主张相应的经济补偿。通过上述途径，员工可有效维护自身的社保权益。
三、单位让签合同不给交社保怎么办
单位让签合同却不给交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴社保。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
还可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位限期改正。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，除要求单位补缴社保外，还可根据自身情况，要求单位支付因未缴纳社保导致的损失。如果因为单位未缴纳社保而被迫离职，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益，促使单位依法履行缴纳社保的义务。
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