解除无固定期限劳动合同赔偿标准和固定期限合同区别？解除无固定期限和固定期限劳动合同赔偿标准有同有异。协商一致或劳动者严重过错解除，均无需补偿；法定情形解除，补偿标准一致。但用人单位违法解除时，无固定期限合同劳动者可能获更多赔偿，固定期限临近到期不续签一般只给补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准和固定期限合同区别
解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿标准上有相同点，也有不同情况。
相同点在于，若用人单位与劳动者协商一致解除这两类合同，或者因劳动者存在严重过错被解除，用人单位均无需支付经济补偿。当出现劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除合同时，补偿标准一致，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不同点在于，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，无固定期限劳动合同可能使劳动者获得更多赔偿。因为无固定期限合同没有明确终止时间，劳动者工作的预期更稳定，用人单位违法解除可能被认定为情节更严重。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而固定期限合同临近到期时，若用人单位不再续签，一般只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
二、劳动合同与就业协议的区别和关联具体表现在哪些方面
劳动合同与就业协议存在多方面区别与关联。
区别方面：
- 主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
- 内容不同。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务；劳动合同是明确劳动者和用人单位劳动权利和义务，内容更具体，涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等。
- 法律依据不同。就业协议受教育部相关规定和民法约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束。
- 签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
关联方面：
- 就业协议是毕业生就业的初步约定，是劳动合同签订的基础。毕业生签订就业协议后到用人单位报到，双方再签订劳动合同，进一步明确双方权利义务。
- 就业协议中约定的部分内容，如工作岗位、服务期限等，通常会在劳动合同中得到体现和细化。
总体而言，就业协议和劳动合同相互补充，共同保障毕业生就业过程中的合法权益。
三、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同内容分为必备和约定条款。必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
签订劳动合同需注意以下问题：
1. 审查主体资格：确认用人单位是否依法成立，有无用工资格；自身是否具备劳动能力和行为能力。
2. 合同形式与文本：劳动合同应采用书面形式，且用人单位和劳动者各执一份。
3. 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是劳动报酬、工作岗位、工作地点、劳动条件等重要内容，确保条款明确、具体，避免模糊不清。对于不合理或不公平的条款，要及时与用人单位协商修改。
4. 试用期约定：注意试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准。
5. 签字盖章：签订合同时，要确认用人单位的签字盖章是否真实有效。
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