给私人老板干活受伤怎么要求赔偿？给私人老板干活受伤要求赔偿，先及时收集能证明雇佣关系及受伤过程的证据，接着进行伤势鉴定，再依据鉴定结果与老板协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼，注意依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、给私人老板干活受伤怎么要求赔偿
给私人老板干活受伤，要求赔偿可按以下步骤：
首先，及时收集证据。如能证明雇佣关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、与老板沟通工作事宜的聊天记录等；受伤过程的证据，比如事故现场照片、视频，目睹受伤经过的证人证言等。
其次，进行伤势鉴定。前往专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，与老板协商赔偿。依据鉴定结果，明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，与老板就赔偿金额和支付方式进行沟通协商。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，反映情况，寻求帮助；或者直接向人民法院提起民事诉讼，提交证据，主张权利，由法院审理并判决赔偿事宜。整个过程要注意维护自身合法权益，遵循法律程序。
二、不想干了老板不让走起诉我怎么办
若老板因你离职而起诉，你需做好以下应对：
首先，了解老板起诉的具体事由和诉求。通常劳动者有依法解除劳动关系的权利，提前通知单位是关键。按法律规定，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等情况；保存能证明你已按规定提前通知老板离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
再者，积极应诉。收到法院传票等法律文书后，仔细阅读并按照规定的时间和要求提交答辩状。在庭审中，清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，依据法律说明自己的离职行为符合规定。
若对法律程序和自身权益把握不准，建议及时咨询专业律师，由律师提供具体的法律分析和诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。
三、如何跟老板申请补偿金
向老板申请补偿金，可按以下步骤进行：
首先，明确申请补偿金的合法依据。需确认自身符合法定可获得补偿金的情形，例如劳动合同期满公司不续签、公司违法解除劳动合同、公司存在未依法支付劳动报酬等过错导致员工离职等。
其次，准备相关证据。收集能证明自身主张的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支撑申请补偿金的诉求。
然后，选择合适的沟通方式。可先尝试与老板进行友好、理性的面对面沟通，在沟通中清晰、准确地说明申请补偿金的原因及法律依据，并出示准备好的证据。沟通时注意语言平和、态度坚定。
若当面沟通效果不佳，可考虑以书面形式提出申请，通过邮件或正式的信函，详细阐述申请补偿金的事实、理由及金额计算方式等内容。
若与老板经多种方式沟通仍无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身获取补偿金的权益。
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