中介欠工资怎么搞合同？中介欠工资涉及合同可这样处理：先确认原始合同工资支付条款；若约定不明就协商签补充合同；协商中保留沟通证据，还可找第三方见证或公证协议；协商不成可投诉、仲裁，准备好相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介欠工资怎么搞合同
若中介欠工资，涉及合同方面可按以下操作处理：
1. 确认现有合同：查看与中介签订的原始合同，明确其中关于工资支付的条款，包括金额、支付时间、支付方式等。若合同条款完备且中介违约，此合同可作为维权的关键证据。
2. 补充合同或协议：若原始合同对工资约定不明，可与中介协商签订补充合同或协议。在补充协议中清晰写明拖欠工资的具体金额、支付时间、违约责任等内容，双方签字盖章确认。
3. 保留证据：在协商过程中，通过录音、聊天记录等方式保留双方沟通的证据，证明中介承认欠薪事实及双方就还款事宜达成的共识。
4. 寻求见证或公证：若可能，可邀请第三方作为见证，或对补充协议进行公证，增强协议的法律效力。
5. 若协商不成：中介拒绝签订补充合同或协议，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以保障自身合法权益。
二、没签合同中介发工资吗
没签合同，中介也可能需要发工资。
依据相关法律规定，只要劳动者为中介提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益同样受法律保护。如果劳动者按照中介的要求完成了工作任务，中介就有义务按照约定或法律规定支付工资。
若中介拒绝支付，劳动者可收集证据来维护自身权益。能证明事实劳动关系的证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。劳动者可先与中介协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起算）。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
三、跟中介签合同谁发工资
跟中介签合同后由谁发工资，需依据合同约定判断。
若与中介签订的是劳务派遣合同，劳动者被派遣至用工单位工作，通常工资由派遣单位即中介发放。中介作为用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务，会按照合同约定的工资标准和支付时间，为劳动者发放工资。
要是与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，劳动者和实际的用工单位建立劳动关系，工资一般由用工单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用工单位建立劳动关系，工资发放主体是实际雇佣劳动者的单位。
如果合同对工资发放主体约定不明，劳动者可与中介及实际用工单位协商确定；协商不成，可根据实际工作情况和相关证据，如考勤记录、工作安排等，确定工资发放责任主体。若发生工资发放纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于中介欠工资怎么搞合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
