工作了几天辞职老板不给工资怎么办？工作几天辞职老板不给工资，劳动者可先与老板协商，依据《劳动合同法》要求支付报酬并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了几天辞职老板不给工资怎么办
工作几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，依据《劳动合同法》，劳动者有权取得实际工作期间的工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明在该单位工作过及工作时长。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同可不可以随时离职
未签订劳动合同，劳动者通常可以随时离职，但需根据具体情形判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在上述法定过错情形，尽管未签劳动合同，劳动者从职业操守和法律风险角度考虑，也应提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位较为妥当。
此外，未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、员工旷工几天可以开除算自动离职
关于员工旷工多久可按自动离职开除，法律未明确规定天数。通常企业会在规章制度里对旷工开除条件作出规定。
根据《劳动合同法》，用人单位可制定规章制度，对严重违反的员工解除劳动合同。若企业依法定程序制定的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度已告知员工，那么企业有权按此执行。
实践中，多数企业规定连续旷工3天至5天，或一个月内累计旷工5天至7天等情况，就会按自动离职处理并解除劳动合同。不过，企业的规定需合理且合法。若规定明显不合理，比如旷工1天就开除，可能被认定为违法解除。
员工遇到此类问题，可先查看企业规章制度。若认为企业解除劳动合同不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。
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