被辞退了的补偿多少？被辞退补偿数额依情况而定。合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；无过错性辞退，需提前通知或付代通知金，并按工作年限给经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，高收入者有支付上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退了的补偿多少
被辞退的补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被辞退不给辞退金合法吗
被辞退不给辞退金是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付辞退金，属于合法行为。
但在一些情况下，用人单位辞退劳动者应支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。若存在这些情形，用人单位辞退劳动者却不给辞退金，则不合法。
此外，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。
三、被辞退没有赔偿怎么处理
被辞退没有赔偿，可通过以下途径处理：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自身立场，依据《劳动合同法》等法规，要求单位支付应有的赔偿。清晰说明单位辞退行为可能违反的法律条款及应承担的责任。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁无法解决问题，可向法院起诉。需准备好诉讼材料，按照法院的诉讼程序进行。
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