被上级公司辞退怎么赔偿？被上级公司辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且员工有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；依四十、四十一条规定解除，要付代通知金和经济补偿；违法辞退，员工可要求双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被上级公司辞退怎么赔偿
被上级公司辞退，赔偿情况需根据不同情形而定。
若公司是合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被同事辞退工作怎么赔偿
同事并无权辞退员工，若被同事以类似辞退的行为干扰工作，需区分实际是公司辞退还是同事个人行为。
若公司合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需赔偿。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是同事个人干扰导致无法正常工作，员工可收集证据，如聊天记录、录音等，向公司反映情况。若因同事恶意干扰造成员工损失，员工可要求同事承担相应民事责任，如赔偿经济损失等。员工应及时与公司沟通，明确自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、被外企辞退了怎么赔偿
外企辞退员工的赔偿情况需依据辞退原因判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为员工过错导致劳动关系解除，企业依法依规操作，不承担赔偿责任。
若企业因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若企业违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资五千元，违法辞退时赔偿金为三乘二乘五千等于三万元。
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