跑外卖不签合同发工资吗？跑外卖即便不签合同，用人单位也应发工资。因为劳动者与单位存在实际劳动关系，付出劳动就该有报酬。若单位拒发，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，不签合同不影响获酬权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖不签合同发工资吗
跑外卖即使不签合同，用人单位也应当发工资。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。跑外卖的劳动者为外卖平台或相关配送企业提供了劳动服务，双方形成了事实上的劳动关系。
如果用人单位以未签订合同为由拒绝发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、与客户的订单信息等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，不签合同不影响劳动者获得工资的权利，用人单位不发工资属于违法行为。
二、外卖员的合同是正规的吗
外卖员合同是否正规，需具体情况具体分析。
从常见情况来看，正规外卖平台与外卖员签订的合同通常是符合法律规定的。这类合同会明确双方权利义务，如平台规定外卖员的工作内容、工作时间、配送范围等，同时也会保障外卖员获得报酬的权利，明确工资构成、发放时间等。
不过，也存在合同不正规的情况。有些不规范的外包公司与外卖员签合同，可能存在条款不合理问题。比如，在工伤责任认定和赔付方面模糊处理，将本应由公司承担的责任不合理地转嫁给外卖员；或者在合同中对工作强度要求过高，却不匹配相应的劳动报酬，存在侵犯外卖员合法权益的风险。
判断合同是否正规，可查看合同是否遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若合同中存在免除自身法定责任、排除劳动者主要权利等情形，那么合同可能不正规。外卖员若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士，必要时向劳动监察部门反映。
三、外卖签的承包合同合法吗
外卖承包合同一般是合法的，但需满足一定条件。
首先，合同双方应具备相应的民事行为能力。这意味着双方要能独立实施民事法律行为，比如具备正常的认知和判断能力。
其次，合同内容需是双方真实意思的表示。也就是说，签订合同的过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，双方是自愿达成协议。例如，若一方以威胁人身安全的方式迫使另一方签订合同，该合同就可能因缺乏真实意思表示而无效。
再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如合同不能约定从事违法的外卖经营活动，像销售三无食品等。
同时，外卖承包合同还应符合《民法典》中关于合同的一般规定，条款要清晰明确，包括承包范围、期限、费用等关键内容。
不过，若合同存在显失公平的情况，受损害方在一定期限内可请求法院或仲裁机构予以撤销。所以，判断外卖承包合同是否合法，要综合多方面因素考量合同的具体情况。
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