辞退员工不给证据违法吗？辞退员工不给证据违法。按《劳动合同法》，用人单位解除合同需合理合法并举证。不给证据无法证明辞退合法，还侵犯员工知情权。劳动纠纷中单位无证据将担不利后果，应提供证据保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工不给证据违法吗
辞退员工不给证据属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需有合理合法的理由，并承担举证责任。若辞退员工却不提供证据，就无法证明其辞退行为的合法性。
员工被辞退时，享有知晓辞退原因的权利。用人单位不给证据，使员工难以了解真实辞退理由，这侵犯了员工的知情权。
在劳动纠纷中，若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位不能提供证据证明辞退的合法性，将承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位辞退员工时，应提供相应证据，证明辞退行为合法合规，保障员工合法权益。
二、辞退员工的提成如何补偿
辞退员工提成补偿问题需依据具体情形处理。若员工被辞退，其应得提成属于劳动报酬，用人单位需按照约定支付。
首先，查看劳动合同和公司规章制度。若合同明确规定提成计算方式、支付时间等，用人单位应按此执行。比如约定完成项目后按一定比例支付提成，员工完成工作被辞退，用人单位要支付相应提成。
其次，若没有明确书面约定，但存在惯例或口头协议，且有证据证明（如邮件、聊天记录、证人证言等），员工可主张按此获取提成。
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求支付提成；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，辞退员工时，用人单位有义务支付员工应得提成。员工要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
三、辞退物业电工有补偿吗
辞退物业电工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，且电工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知电工本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法辞退电工，电工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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