公司解除劳动合同补偿金怎么算？公司解除劳动合同补偿金计算依具体情形而定。依法解除时，按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；工资超平均三倍有上限。违法解除则按标准二倍付赔偿金，并给出实例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除劳动合同补偿金怎么算
公司解除劳动合同的补偿金计算方式，要依据具体情形确定。
若公司依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司依法解除劳动合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。若公司违法解除，需支付赔偿金17500×2 = 35000元。
二、劳动合同乙方违约赔偿标准规定
劳动合同中乙方违约赔偿标准分不同情形：
- 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、劳动合同乙方违约赔偿标准
劳动合同中乙方违约赔偿标准需依据具体违约情形判断。
若乙方违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费 5 万元，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后违约，那么需赔偿的违约金最多为 3 万元。
若乙方违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定，以补偿用人单位因乙方违约行为遭受的损失。
需注意，除服务期与竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并且，若违约金数额过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院予以适当调整。在判断赔偿标准时，要结合具体劳动合同约定和实际情况，依据法律规定合理确定。
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