签劳动合同以后辞职需要违约金吗？签劳动合同后辞职是否付违约金要具体判断。一般提前通知单位解约无需支付。但两种情况可能需支付，即违反服务期约定、违反竞业限制约定，除此之外单位不得与劳动者约定由其担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同以后辞职需要违约金吗
签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、离职没做交接老板不给工资怎么办
离职未做交接，老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板沟通协商。说明自身情况，如未交接是因疏忽或客观原因，表达愿意配合完成交接的态度，同时要求老板支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者虽未做交接，但付出劳动就有权获得相应报酬。不过，劳动者也有完成工作交接的义务，应积极配合用人单位做好交接工作。
三、辞职当月公司没交社保,可以要求赔偿吗
辞职当月公司没交社保，员工通常可要求公司补缴，但能否要求赔偿需分情况判断。
根据规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在辞职当月仍与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保属违法行为。此时，员工可先与公司沟通，要求其补缴。
若公司拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴纳社保给员工造成实际损失，如影响员工医保报销、导致无法正常享受社保待遇等，员工可以要求公司赔偿相应损失，需提供相关证据证明损失的存在及与公司未交社保的因果关系。
若员工辞职当月工作时间短，且与公司事先约定好了社保缴纳事宜，按约定执行。若公司未违反约定，则一般不能要求赔偿。
以上是关于签劳动合同以后辞职需要违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
