单位合同工退休后有工资吗？单位合同工退休后有无工资，取决于是否满足领养老金条件。工作时单位和个人依法缴费且累计满规定年限、达退休年龄，可领养老金，待遇与缴费等因素有关。若未缴或年限不足，有相应解决办法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位合同工退休后有工资吗
单位合同工退休后是否有工资，取决于其是否满足领取养老金的条件。
按照我国养老保险制度，单位合同工与正式工一样，参加基本养老保险。若合同工在工作期间，单位和个人依法缴纳养老保险费，且累计缴费满规定年限（通常为15年），达到法定退休年龄，退休后可按月领取基本养老金。
养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常越好。
若合同工工作期间单位未依法为其缴纳养老保险费，或个人累计缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金。这种情况下，合同工可要求单位补缴应缴的养老保险费；若因缴费年限不足无法补缴，可选择继续缴费至满规定年限，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
二、合同工能领退休工资吗现在
合同工能否领取退休工资，关键在于是否满足法定退休条件和养老保险缴费要求。
依据相关法律规定，职工退休需达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限。合同工与正式工一样，只要所在单位按规定为其缴纳养老保险，个人也依规履行缴费义务，在满足退休年龄和缴费年限后，就可领取退休工资。
若合同工累计缴费满15年，达到法定退休年龄办理退休手续后，能按月领取基本养老金。基本养老金的数额和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。
若合同工未达到累计缴费年限，可选择继续缴费至满规定年限后领取，也可将其转为城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
所以，合同工若符合退休和养老保险缴费条件，就能领取退休工资。
三、拖欠工资没有合同怎么讨回
即使没有签订劳动合同，被拖欠工资仍可通过以下途径讨回：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件或聊天记录等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付。注意保留协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据你提供的证据进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资。
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