保安被辞退怎么赔偿？保安被辞退赔偿分多种情况。合法辞退如保安违规等，单位无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，保安可要求双倍赔偿。协商不成，保安可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保安被辞退怎么赔偿
保安被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。
若用人单位合法辞退保安，如保安严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需向保安支付赔偿。
若是用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位应按照保安在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位违法辞退保安时，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如保安工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保安可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、保安被学校辞退怎么赔偿
保安被学校辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿情形：若保安存在严重违反学校规章制度，如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突等；或严重失职，给学校造成重大损害，如因疏忽导致学校贵重财物被盗等情况，学校依据相关规定合法辞退，无需向保安支付赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿情形：学校因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与保安协商后未能就变更劳动合同达成协议；或保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校提前通知保安解除劳动合同，应按其在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：学校无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
三、保镖想被辞退怎么处理
保镖若想被辞退，可参考以下处理方式：
首先，保镖应与雇主进行正式沟通。以书面或当面的形式，清晰、诚实地向雇主表达自己希望被辞退的意愿和原因。原因可以是个人发展规划、家庭因素等，避免模糊表述引起不必要的误解。
其次，若保镖与雇主签订了合同，需仔细查看合同条款中关于解除合同的相关约定。比如是否有提前解约的赔偿规定、通知期限要求等。按照合同要求履行相应的义务，如提前一定时间通知雇主，以避免违约。
再者，完成工作交接。保镖在离职前，要将工作相关的事项，如工作内容、客户信息、使用的设备等，与雇主或接替人员进行详细交接，确保工作的连续性。
最后，在办理完辞退手续后，保镖要确认工资、报酬等费用是否结清，以及是否有相应的离职证明等文件，保障自身权益。如果在辞退过程中出现纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
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