不签合同怎么赔偿？不同法律关系中不签合同赔偿情况不同。劳动合同关系中，超一月不满一年未签书面合同等要付双倍工资，最多不超11个月；普通民事合同关系，不签致损可要求赔信赖利益损失；租赁关系拒签，信赖方有投入可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同怎么赔偿
在不同的法律关系中，不签合同的赔偿情况有所不同，以下分情况说明：
劳动合同关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资一般最多不超过11个月。
买卖合同等普通民事合同关系：如果一方不签订合同导致另一方遭受损失，受损方可以要求违约方赔偿信赖利益损失。比如，为了准备履行合同而支出的合理费用等。赔偿范围通常以实际损失为限，包括直接损失和可得利益损失，但可得利益损失需具有一定的可预见性和合理性。
租赁合同关系：若出租方或承租方拒绝签订书面租赁合同，而另一方因信赖对方会签订合同并为此做了准备，如进行装修等投入，可要求对方赔偿相应损失，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、不签合同违法吗
是否违法需根据具体情况判断：
1. 劳动合同方面：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位不签劳动合同，在超过法定时限后是违法的。
2. 其他合同方面：在一般的民事交易、合作等活动中，合同的签订遵循自愿原则。但如果法律有明确规定或者当事人之间有特别约定必须签订书面合同的，不签合同可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，建设工程合同应当采用书面形式，不签书面合同就可能违反法律规定。
3. 特殊合同：一些合同类型受特殊法律规制，不签合同可能会导致合同无效或产生其他法律后果。
总之，不签合同是否违法不能一概而论，要结合具体的合同类型和相关法律规定来确定。
三、不签合同能要赔偿吗
在不同情形下，不签合同能否要求赔偿有所不同。
若在劳动合同领域，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下劳动者可以要求相应赔偿。
在买卖合同等一般合同领域，如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。若因对方不签书面合同导致己方遭受损失，比如为履行合同准备投入的成本等合理损失，可要求对方赔偿。但如果双方尚未实际履行主要义务，也不存在信赖利益损失等情况，要求赔偿可能缺乏依据。
在其他一些合同或法律关系中，需根据具体事实、相关法律规定以及双方的过错情况等来判断不签合同能否要求赔偿。
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