中介合同到期自离有工资吗？中介合同到期自离一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按约定和规定支付报酬。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证。遇单位拒付工资，可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同到期自离有工资吗
中介合同到期自离通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当中介合同到期，意味着双方的约定服务期限结束。若劳动者在此期间提供了劳动，用人单位没有理由不支付相应工资。即使是自离，只要能够证明工作事实，如考勤记录、工作成果等，就有权获得工资。
不过，若因自离给用人单位造成损失，根据相关法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。
如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、中介按合同发工资吗怎么发
中介是否按合同发工资，取决于双方签订的合同约定。如果合同中有明确工资发放的相关条款，中介应当依照合同执行。
工资发放方式通常有以下几种：
1. 银行转账：这是较为常见的方式。中介会在约定时间将工资直接转到劳动者提供的银行账户，转账记录可作为工资发放的凭证。
2. 现金发放：以现金形式支付工资，劳动者领取时需签字确认。不过这种方式现在相对较少，因为不易留痕且存在一定风险。
3. 电子支付：通过电子支付平台，如常见的支付软件进行工资发放。同样需要保留好支付记录。
若中介未按合同约定发放工资，劳动者可先与中介协商，要求其按约支付。协商不成，可收集合同、工资条、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、中介没合同少发工资怎么办
若中介没合同且少发工资，可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但能收集其他证明存在劳动关系和工资约定的证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你与中介之间的雇佣关系以及应得工资数额。
第二，与中介协商。带着收集的证据和中介沟通，明确指出少发工资的问题，要求其按照约定支付足额工资。协商过程中保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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