辞退孕妇员工赔偿多少？用人单位辞退孕妇通常要担责。违法解除时，孕妇可要求继续履行合同，或不要求履行、合同无法履行时获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，举例说明了赔偿金额算法，具体依实际定，孕妇可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退孕妇员工赔偿多少
用人单位辞退孕妇员工，通常需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同，这时用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若孕妇在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
不过具体赔偿金额还需结合实际情况确定，包括工资构成、工作年限等因素。孕妇在遭遇此类问题时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、辞退孕妇法定赔偿多少
用人单位辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，正常的经济补偿应为3.5×5000=17500元。由于是违法辞退孕妇，用人单位需支付的赔偿金则是17500×2=35000元。
不过，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
三、辞退总共赔偿多少金额
辞退赔偿金额需依据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
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