兼职签合同可以吗现在？兼职一般是非全日制用工，从法律上，双方可订立口头协议或签书面合同。签合同对兼职人员和用人单位都有益，能保障权益、规范行为、减少纠纷。但协议和合同都要合法，可按需选择签与不签及类型。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同可以吗现在
兼职可以签合同。兼职通常属于非全日制用工形式。
从法律层面讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同对兼职人员和用人单位都有诸多益处。对于兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要条款，保障自身劳动权益，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。比如能清晰知道自己每小时的报酬标准，以及工资是按日、按周还是其他方式支付。
对于用人单位来说，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。例如在合同中约定兼职人员的保密义务、工作纪律等内容。
不过，不管是口头协议还是书面合同，都要符合法律规定，不能违反法律法规对劳动者权益保护的底线。所以，兼职时可以根据实际情况选择是否签订合同以及签订何种类型的合同。
二、兼职扫地的要签合同吗
兼职扫地是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职者以个人身份为某个家庭或个人提供扫地服务，属于一般的劳务雇佣关系，法律并未强制要求签订书面合同。双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、工作范围界定等问题，签订书面合同明确双方权利义务是较为稳妥的做法。
如果兼职者是通过劳务公司等机构，被派遣到雇主处进行扫地工作，这种情况下通常需要签订合同。一方面，劳务公司与兼职者要签订合同，明确双方的权利和义务，保障兼职者的合法权益；另一方面，劳务公司与雇主也需签订相关合同，对工作要求、费用结算等进行约定。
如果兼职者在企业、单位等工作，与用人单位建立非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
三、兼职日结需要打合同吗
兼职日结是否需要打合同，要分情况来看。
从法律规定上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职日结一般属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不签订书面合同，订立口头协议是合法有效的。
不过，签订合同也有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、日结工资标准、支付方式等。若没有合同，一旦出现纠纷，比如用人单位不按约定支付日结工资，劳动者维权时可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。而有合同则可以作为有力的证据，保障劳动者合法权益。
所以，兼职日结并非必须打合同，但为了更好地保障自身权益，尤其是在涉及金额较大、工作内容复杂时，建议签订书面合同。
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